Senior HR Consultant Culture & Transformation (m/w/d)

Wir sind ein weltweit führender Spezialist für Möbel- und Baubeschläge sowie LED-Beleuchtung und elektronische Schließsysteme. Aktuell bedienen wir mit unserem breit aufgestellten Sortiment von über 150.000 Artikeln, zahlreichen innovativen Produkteigenentwicklungen und vielseitigen Services verschiedene Kundensegmente. Hohe Qualitätsstandards, Kundennähe und gelebte Werte sind unsere Formel und unser Anspruch für zufriedene Kunden und eine vertrauensvolle Beziehung. Weltweit arbeiten über 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 38 Tochterunternehmen und zahlreichen weiteren Vertretungen an innovativen Lösungen. 

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR suchen wir in Nagold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Senior HR Consultant Culture & Transformation (m/w/d) 

Ihre Herausforderung:

• Sie stehen in der Mitverantwortung, unsere Strategie und die damit verbundenen Unternehmenswerte und Verhaltensweisen in die Köpfe und Herzen unserer Mitarbeiter zu bringen.
• Unter aktiver Einbindung unserer Mitarbeiter, einschließlich des Coachings von Führungskräften, begleiten Sie Veränderungsprozesse und fördern eine offene und transparente Kommunikation.
• Sie setzen innovative Organisationsentwicklungsprozesse zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Führungsmethoden, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur um.
• Die Leitung von Projekten zur Stärkung unserer Unternehmenskultur, zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung der Zusammenarbeit stehen in Ihrer Verantwortung.
• Sie konzipieren und unterstützen innovative Austauschformate und Wissensmanagement-Initiativen zur Optimierung von Wissenstransfer, Zusammenarbeit und Informationsfluss in unserer Organisation.
• Zudem wirken Sie bei der Konzeption, Organisation und Moderation von einschlägigen Veranstaltungen, Workshops und Trainings mit.
• Die Leitung und die Teilnahme an Projekten (z.B. agilem Arbeiten oder Design Thinking) runden Ihren Aufgabenbereich ab.
• Sie fungieren als Berater für HR-Manager und unterstützen diese.

Ihr Profil:

• Sie haben Ihr Studium im Bereich der Psychologie, der Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen.
• Aufgrund Ihrer mindestens 3–5-jährigen Erfahrung in der systemischen Organisationsberatung und im Change Management in einer internationalen Organisation, konnten Sie bereits zahlreiche Projekte in diesem Themenbereich begleiten.
• Ihre hohe Methodenkompetenz für Gruppenprozesse und Organisationen, die Sie z.B. durch Ausbildung zum systemischen Coach, Organisationsberater, Trainer oder Mediator erlernen konnten, zeichnet Sie aus.
• Ausgezeichnete Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Kenntnisse in der Konzeption von Workshops und der Projektleitung bilden Ihre Basis.
• Durch Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten fällt Ihnen der Austausch mit Stakeholdern auf C-Ebene sowie mit dem Betriebsrat leicht.
• Ihr hohes Maß an Verständnis und Einsicht spiegelt sich in Ihrem Verständnis für komplexe Strukturen und Zusammenhänge wider.
• Sie weisen Affinität zur datengestützten Arbeit und Kenntnisse in der Erstellung und Auswertung von Umfragen auf.
• Eine positive, proaktive und agile Einstellung ist für Sie selbstverständlich.
• Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile:

• Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem innovativen und wachsenden Umfeld 
• Flache Hierarchien und einen großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum 
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem marktführenden, global tätigen Unternehmen 
• Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander 
• Ein auf Ihre Kenntnisse abgestimmtes, umfassendes Einarbeitungsprogramm 
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie  
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte, Jobrad etc.) 
• Betriebssport, Kantine, sehr gute Parkmöglichkeiten

Wenn Sie eine Leidenschaft für transformative Personalarbeit haben und bereit sind, die Richtung unserer HR-Strategie und Unternehmenskultur zu lenken, laden wir Sie herzlich ein, sich bei uns zu bewerben.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Karolina Centgraf (karolina.centgraf@haefele.de).

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