Senior HR Consultant Compensation & Benefits (m/w/d)

Wir sind ein weltweit führender Spezialist für Möbel- und Baubeschläge sowie LED-Beleuchtung und elektronische Schließsysteme. Aktuell bedienen wir mit unserem breit aufgestellten Sortiment von über 150.000 Artikeln, zahlreichen innovativen Produkteigenentwicklungen und vielseitigen Services verschiedene Kundensegmente. Hohe Qualitätsstandards, Kundennähe und gelebte Werte sind unsere Formel und unser Anspruch für zufriedene Kunden und eine vertrauensvolle Beziehung. Weltweit arbeiten über 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 38 Tochterunternehmen und zahlreichen weiteren Vertretungen an innovativen Lösungen. 

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR suchen wir in Nagold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Senior HR Consultant Compensation & Benefits (m/w/d) 

Ihre Herausforderung:

• Als wertvoller Teil unseres Centers of Expertise gestalten und entwickeln Sie nachhaltige Vergütungssysteme für Führungs- und Fachfunktionen von der strategischen Konzeption bis zur Umsetzung, einschließlich eines attraktiven Leistungsportfolios.
• Ergänzend entwickeln Sie Leitlinien und Instrumente für die Steuerung von lokalen und dezentralen Vergütungskomponenten.
• Sie sind aktiv an der Implementierung von internationalen Vergütungsbenchmarks und der Erstellung von Einzel- und Gruppenanalysen beteiligt.
• Die Verwaltung und Unterstützung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabenfeld.
• In Zusammenarbeit mit HR-Managern in der Hauptverwaltung und allen internationalen Tochtergesellschaften fungieren Sie als Berater bei Compensation- und Benefits-bezogenen Themen. 
• Sie sind führen globale HR-Projekte, z. B. Harmonisierung der Titelstruktur, durch.
• Die Erstellung und Bewertung von Berichten und Ad-hoc-Analysen sowie deren Präsentation an Entscheidungsgremien runden Ihr Aufgabenfeld ab.

Ihr Profil:

• Sie haben Ihr Studium in einem für diesen Job relevanten Bereich erfolgreich abgeschlossen oder haben eine vergleichbare Qualifikation.
• Aufgrund Ihrer mindestens 3–5-jährigen Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im globalen Umfeld eines Handels- oder Industrieunternehmens, weisen Sie ein umfassendes Verständnis von HR-Prozessen und Projektarbeit auf.
• Gesammelte Erfahrungen in der Entwicklung und Einführung eines Benotungssystems mit damit verbundenen Folgeprozessen bilden Ihre Basis.
• Sie zeichnen sich durch eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch aus.
• Der sichere Umgang mit MS Excel und PowerPoint ist für Sie selbstverständlich. Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrung mit SuccessFactors mit.
• Die Arbeit in einem interdisziplinären und internationalen Team bereitet Ihnen Freude und wird durch Ihre Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen ergänzt.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Auch Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil.

Ihre Vorteile:

• Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem innovativen und wachsenden Umfeld 
• Flache Hierarchien und einen großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum 
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem marktführenden, global tätigen Unternehmen 
• Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander 
• Ein auf Ihre Kenntnisse abgestimmtes, umfassendes Einarbeitungsprogramm 
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie  
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte, Jobrad etc.) 
• Betriebssport, Kantine, sehr gute Parkmöglichkeiten

Wenn Sie eine Leidenschaft für transformative Personalarbeit haben und bereit sind, die Richtung unserer HR-Strategie und Unternehmenskultur zu lenken, laden wir Sie herzlich ein, sich bei uns zu bewerben.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Karolina Centgraf (karolina.centgraf@haefele.de).

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